HRD OFFICER

1. Melaksanakan perekrutan SDM sesuai kualifikasi guna kelancaran proses produksi.
2. Mengamati perkembangan karyawan kontrak dan memberikan masukan terkait status kekaryawanan.
3. Membuat perencanaan terkait pengembangan karyawan (training, project assignment, assessment, employee retention)
4. Membuat perencanaan terkait kaderisasi kepemimpinan dan jenjang karir di dalam organisasi.
5. Mengontrol kegiatan penilaian kinerja dapat dilaksanakan oleh semua unit kerja.
6. Menyusun konsep strategis dan mengimplementasikan terkait dengan people and organization development agar proses bisnis berjalan lebih efektif dan efisien.
7. Melakukan pengecekan atas pekerjaan administrasi HR yang dilakukan oleh Administrative Attendant.

Hard Competency
1. Mampu mengkomunikasikan maksud pembicaraan dengan baik dan benar
2. Memiliki pengalaman dalam pengadministrasian alat test psikologi
3. Tertarik dengan dunia pengembangan SDM
4. Tertarik dengan pengembangan digitalisasi proses kerja
5. Lebih disukai yang memiliki kemampuan mengemudi (Punya SIM A)

Soft Competency
1. Achievement Oriented
2. Memiliki ketahanan mental yang baik
3. Target Oriented