Recruitment & Employer Branding Officer

1. Melakukan proses screening dan seleksi calon pegawai dengan metode yang tepat untuk memastikan calon karyawan yang diterima memiliki skill dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan posisi yang ditempatinya
2. Berkoordinasi dengan bidang OMTM dan departemen / divisi terkait untuk melakukan analisis rencana kebutuhan karyawan berdasarkan hasil identifikasi Man Power Planning sehingga dapat memenuhi kebutuhan karyawan.
3. Melakukan proses screening dan seleksi calon pegawai dengan metode yang tepat sehingga posisi yang ada dapat dipenuhi oleh orang yang tepat.
4. Melaksanakan promosi brand perusahaan, terutama pada institusi sumber karyawan, untuk meningkatkan awareness sehingga perusahaan dapat memilih kandidat terbaik dari yang baik.
5. Menjalin kerjasama dan mengevaluasi institusi yang menjadi sumber karyawan melalui analisa secara kontinu kualitas karyawan dari institusi tersebut untuk memastikan perusahaan merekrut calon karyawan dari sumber yang tepat di masa mendatang.
6. Membuat dan meng-update database kandidat sehingga bila di masa mendatang terdapat posisi lain yang dibutuhkan, perusahaan dapat mempertimbangkan kandidat sebelumnya yang mungkin bagus (hanya skill dan kompetensinya tidak sesuai dengan posisi yang vacant pada waktu itu).
7. Melaksanakan proses rekrutmen sesuai dengan permintaan waktu pemenuhan terkait dengan kebutuhan calon tenaga kerja baru.
8. Monitoring Penilaian Kinerja karyawan KKWT.
9. Memfasilitasi konseling berkala untuk maintain hubungan dengan karyawan baru.
10. Mengontrol proses mentoring karyawan KKWT untuk mengetahui perkembangan calon karyawan tetap.
11. Menganalisa dan mengembangkan metode dalam proses seleksi sehingga metode tersebut dapat membantu perusahaan untuk menentukan kandidat yang tepat.
12. Melakukan perbaikan sistem di unit kerja agar pekerjaan lebih efektif dan efisien.
13. Menerapkan sistem manajemen mutu di unit kerjanya.
14. Melakukan pekerjaan-pekerjaan lainnya yang ditugaskan oleh perusahaan guna mendukung program perusahaan.

4. Kompetensi :
a) Hard Competencies
• Mampu mengoperasikan komputer
• Human Resource Planning, Employer Branding, Recruitment & Selection

b) Soft Competencies
• Analytical Thinking, Business Planning, Agile Decision Making, Stakeholder Engagement, Culture Building
• Growth Mindset, Agile, Learner